Professionelle Personalauswahl

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Inhouse-Training mit Schwerpunkt Einstellungsinterview

Professionelle Personalauswahl

Die demografische Entwicklung und die Digitalisierung der Arbeitswelt haben den Wettbewerb der Unternehmen um eine sinkende Zahl immer anspruchsvoller werdender qualifizierter Arbeitskräfte intensiviert. Wenn man überhaupt noch von Bewerbern sprechen kann, dann sind es eher die Unternehmen, die sich bei den Menschen bewerben.

Ein effizienter, systematischer und unternehmensweit einheitlicher Personalauswahlprozess ist deshalb heute und mit Blick auf die Zukunft ein entscheidendes Kriterium für den Unternehmenserfolg.

Im Aufbau und in den Inhalten des Seminars „Professionelle Personalauswahl“ spiegelt sich diese ganzheitliche Betrachtung des Personalauswahlprozesses von Anfang bis Ende wider. Der Wichtigkeit des Themas im Gesamtprozess entsprechend liegt ein Schwerpunkt auf praktischen Übungen des Einstellungsinterviews – mit Rollenspielen, Reflektionsphasen und Arbeit in Kleingruppen.

Foto: FemmeCurieuse / photocase.de

Foto: sör alex / photocase.de

Ein professioneller Personalauswahlprozess erleichtert es, den passenden Kandidaten zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen.

 

Die Themen im Überblick

  • Welche Rolle spielt die richtige Personalauswahl für den Unternehmenserfolg?
  • Die Arbeitgebermarke und der einheitliche Personalauswahlprozess – von Anfang bis Ende gedacht
  • Anforderungsanalyse und Critical Incident Technique
  • Zur (berechtigten) Rolle der Intuition im Personalauswahlprozess
  • Welche Rolle spielt der Cultural Fit in der Personalauswahl?
  • Die unterschiedlichen Phasen und die Fallstricke im Einstellungsinterview
  • Fragetechniken: Auf die richtigen Fragen und deren Formulierung kommt es an
  • Beobachtungs- und Beurteilungsfehler – und was ich dagegen tun kann
  • Plus speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Inhalte
  • Falls dieser noch nicht vorhanden ist, kann auf Wunsch zudem gemeinsam ein Leitfaden zu Personalauswahl erarbeitet werden, der später als Standard im Unternehmen eingesetzt wird.

Auf einen Blick

  • Maßgeschneidert für Ihre Anforderungen
  • Ganzheitliche Betrachtung des Personalauswahlprozesses mit Schwerpunkt Einstellungsinterview
  • Anpassung der Seminarinhalte an unternehmensspezifische Anforderungen
  • 1,5 Tage Inhouse-Seminar für Führungskräfte und HR-Mitarbeiter, die in Personalauswahlprozesse eingebunden sind
  • plus individueller Vorbereitungstermin bei erstmaliger Durchführung
  • 8 bis 12 Teilnehmer

 

Unsere Lösungen im Überblick:

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